Définition du mandat
Alignement avec la direction sur les enjeux, les critères de décision et le niveau de confidentialité.
Executive Search
Executive Search au Maroc pour dirigeants et profils stratégiques
Une méthode d’approche directe pour sécuriser les postes qui influencent réellement la trajectoire de l’entreprise.
Approche directe Évaluation senior Intégration suivie
Executive Search
L’Executive Search commence par le business, pas par une annonce.
Sur les postes de direction, la qualité du brief détermine la qualité de la shortlist. Il faut comprendre le mandat, la culture, les zones de risque et les raisons qui feront bouger un candidat senior.
MAK Associates structure cette recherche depuis Casablanca avec une lecture du marché marocain et des viviers pertinents à l’international.
Périmètre
Ce que nous prenons en charge
Market mapping
Identification des entreprises, fonctions, parcours et profils comparables sur le marché cible.
Approche directe
Contact individualisé des candidats potentiels avec un message crédible et contextualisé.
Shortlist argumentée
Présentation de profils évalués, avec motivations, attentes et points de vigilance.
Méthode
Méthode Executive Search
-
01
Aligner le brief
-
02
Cartographier le marché
-
03
Approcher les profils cibles
-
04
Évaluer la compatibilité
-
05
Comparer les candidats
-
06
Suivre la prise de poste
Profils
Mandats fréquents
01
C-Level
CEO
CFO
CHRO
02
Leadership Maroc
Country manager
Directeur régional
General manager
03
Fonctions critiques
Finance
RH
Opérations
04
Transformation
Croissance
Restructuration
Implantation
Votre poste ne figure pas dans cette liste ?
Décrivez le poste
Signaux de décision
Quand l’Executive Search est utile
-
01
Le poste influence directement la performance de l’entreprise.
-
02
La recherche doit rester discrète.
-
03
Le marché visible ne suffit pas.
-
04
Le profil doit combiner expertise, leadership et culture fit.
FAQ
Executive Search Maroc : questions fréquentes
Une question qui n’est pas traitée ici ? Envoyez-nous le contexte de votre recherche.
Envoyer un brief01 L’Executive Search est-il adapté aux PME ?
Oui lorsque le poste est critique pour la croissance, la gouvernance ou la structuration de l’entreprise.
02 Quelle est la différence avec une annonce ?
L’Executive Search identifie et approche des profils ciblés, souvent déjà en poste, au lieu de dépendre uniquement des candidatures reçues.
03 Quels secteurs couvrez-vous ?
Nous intervenons notamment en finance, industrie, services, immobilier, BTP, digital et implantation de groupes au Maroc.
04 La mission peut-elle être menée en anglais ?
Oui, les échanges peuvent être menés en français et en anglais selon le contexte du groupe et du poste.
Recherches associées
Autres pages de recrutement stratégique
Vous avez un mandat d’Executive Search ?
Envoyez le brief. Nous qualifions le poste, le marché cible et la stratégie d’approche.