Accès aux candidats passifs
Approche de profils déjà en poste, peu visibles sur les job boards et rarement actifs dans les bases CV.
Chasse de tête
Chasse de tête au Maroc pour profils rares et mandats confidentiels
MAK Associates approche directement les talents que les annonces ne touchent pas, avec méthode, confidentialité et lecture business.
Profils passifs Approche directe Confidentialité
Chasse de tête
Quand le bon profil n’est pas en recherche, il faut aller le chercher.
La chasse de tête s’adresse aux postes où le marché visible ne suffit pas : dirigeants, profils experts, fonctions sensibles ou compétences rares.
Nous construisons une cartographie ciblée, approchons chaque profil de manière individuelle et évaluons l’intérêt réel avant de présenter une shortlist utile à la décision.
Périmètre
Ce que la chasse de tête apporte
Discrétion du mandat
Protection de l’entreprise, du poste et des personnes approchées lorsque le recrutement doit rester confidentiel.
Message d’approche crédible
Positionnement de l’opportunité avec les bons arguments business, sans discours générique.
Qualification avant présentation
Échange approfondi sur motivation, disponibilité, rémunération et conditions de mobilité.
Méthode
Notre approche directe
-
01
Cadrer le mandat et la confidentialité
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02
Identifier les entreprises sources
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03
Lister les profils cibles
-
04
Approcher chaque personne nommément
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05
Qualifier intérêt et disponibilité
-
06
Présenter les profils prêts à échanger
Profils
Profils souvent chassés
01
Dirigeants
DG
DAF
DRH
02
Profils rares
Expert métier
Responsable conformité
Direction technique
03
Croissance
Country manager
Sales director
Operations
04
Confidentiel
Remplacement sensible
Succession
Création de poste
Votre poste ne figure pas dans cette liste ?
Décrivez le poste
Signaux de décision
Quand choisir la chasse de tête
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01
Le poste ne peut pas être publié publiquement.
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02
Les candidats visibles ne correspondent pas au niveau attendu.
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03
Le profil cible travaille déjà chez un acteur identifié.
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04
La mission exige une approche très personnalisée.
FAQ
Chasse de tête au Maroc : questions fréquentes
Une question qui n’est pas traitée ici ? Envoyez-nous le contexte de votre recherche.
Envoyer un brief01 Quelle différence entre chasse de tête et recrutement classique ?
La chasse de tête cible des profils précis, souvent déjà en poste, au lieu d’attendre des candidatures entrantes.
02 La recherche reste-t-elle confidentielle ?
Oui. Le niveau de confidentialité est cadré au démarrage et intégré dans chaque prise de contact.
03 Peut-on cibler des entreprises sources ?
Oui, la cartographie peut intégrer des secteurs, entreprises, fonctions et zones géographiques spécifiques.
04 Quels profils sont adaptés à cette méthode ?
Les dirigeants, profils experts, fonctions rares et postes sensibles sont les meilleurs cas d’usage.
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Vous cherchez un profil difficile à atteindre ?
Décrivez le poste cible. Nous évaluons le marché et le niveau d’approche directe nécessaire.