Gestion des contrats
Préciser les documents et opérations contractuelles à accompagner, selon votre organisation et le périmètre convenu.
Portage salarial
Portage salarial au Maroc une gestion RH simplifiée
MAK Associates accompagne les entreprises à Casablanca et au Maroc dans la gestion administrative, contractuelle et salariale de leurs collaborateurs.
Pour les entreprises Contrats et paie Suivi administratif
Portage salarial
Une gestion simplifiée de vos ressources humaines.
Mak Associates accompagne les entreprises dans la gestion administrative, contractuelle et salariale de leurs collaborateurs.
Nous proposons des solutions flexibles et adaptées à vos besoins : gestion des contrats, paie, déclarations sociales et suivi administratif.
Notre objectif : vous permettre de vous concentrer sur votre activité tout en bénéficiant d’un accompagnement RH fiable et personnalisé.
Périmètre
Un périmètre défini avec votre entreprise
Gestion de la paie
Organiser le traitement des éléments de paie et les validations avec les interlocuteurs désignés dans votre entreprise.
Déclarations sociales
Définir les déclarations comprises dans la prestation, les informations à transmettre et le calendrier de suivi.
Suivi administratif
Clarifier les tâches à déléguer, les échanges et le suivi des dossiers des collaborateurs concernés.
Méthode
Préparer un accompagnement adapté
-
01
Décrire votre organisation et les collaborateurs concernés
-
02
Identifier les opérations à déléguer
-
03
Préciser le périmètre et les responsabilités
-
04
Préparer les informations et le calendrier
-
05
Organiser les échanges et validations
-
06
Suivre la prestation et les ajustements convenus
Votre organisation
Les éléments utiles pour cadrer votre demande
01
Collaborateurs
Effectifs concernés
Lieux de travail
Situation actuelle
02
Opérations
Contrats
Paie
Suivi des dossiers
03
Interlocuteurs
Direction
Ressources humaines
Finance
04
Calendrier
Date souhaitée
Durée du besoin
Étapes de validation
Vous souhaitez clarifier le périmètre à déléguer ?
Décrire mon besoin entreprise
Signaux de décision
Quand envisager un accompagnement en portage salarial
-
01
La gestion administrative mobilise trop de temps dans vos équipes.
-
02
Vous souhaitez déléguer certaines opérations contractuelles et salariales.
-
03
Votre organisation évolue et le suivi des collaborateurs doit être structuré.
-
04
Vous comparez plusieurs prestataires et devez préciser le périmètre de leurs offres.
FAQ
Questions des entreprises sur le portage salarial
Présentez votre organisation pour discuter des opérations que vous souhaitez confier.
Envoyer un brief01 À qui s’adresse votre accompagnement en portage salarial ?
Cette offre s’adresse aux entreprises ayant besoin d’accompagnement dans la gestion administrative, contractuelle et salariale de collaborateurs. Le premier échange permet de préciser les personnes concernées et les opérations à déléguer.
02 Quelles opérations sont comprises dans la prestation ?
Les domaines proposés comprennent la gestion des contrats, la paie, les déclarations sociales et le suivi administratif. Les tâches effectivement prises en charge et les validations conservées par l’entreprise sont précisées dans le périmètre de votre prestation.
03 Qui signe les contrats et assume chaque responsabilité ?
Ces points doivent être clarifiés à partir de votre situation et du contrat proposé. Le terme portage ne suffit pas à définir le rôle de chaque partie. Nous vous invitons à présenter votre organisation pour examiner la répartition des tâches et responsabilités.
04 Quelle différence avec une prestation de gestion de paie ?
La gestion de paie concerne un périmètre de traitement salarial convenu. Un accompagnement administratif et contractuel peut couvrir d’autres opérations. Comparez les prestations incluses, les exclusions et les responsabilités plutôt que les seuls intitulés.
05 Quels sont les tarifs du portage salarial au Maroc ?
Une proposition dépend notamment des effectifs, des opérations concernées et de la durée du besoin. Pour comparer des offres, demandez un périmètre identique et une présentation des frais éventuels de démarrage ou d’opérations exceptionnelles.
06 Quelles informations faut-il transmettre au premier contact ?
Le nom de votre entreprise, les effectifs concernés, les tâches à déléguer, votre organisation actuelle et l’échéance souhaitée sont une base utile. Les documents détaillés pourront être examinés ensuite par un canal approprié.
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Que souhaitez-vous déléguer dans votre gestion RH ?
Décrivez votre société, les collaborateurs concernés et les opérations à accompagner. Nous étudierons avec vous le périmètre adapté.
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