Brief de gouvernance
Clarification du périmètre, du rattachement, des leviers de décision et des attentes du board ou de la direction générale.
Cadres dirigeants
Recrutement de cadres dirigeants au Maroc pour postes sensibles et profils stratégiques
MAK Associates accompagne les entreprises qui doivent identifier, évaluer et intégrer des dirigeants capables de créer de l’impact rapidement.
DG, DAF, DRH Approche confidentielle Shortlist qualifiée
Cadres dirigeants
Un dirigeant ne se recrute pas comme un profil opérationnel.
Les meilleurs cadres dirigeants sont souvent déjà en poste, exposés à peu d’annonces et attentifs à la qualité de l’approche. La mission demande une compréhension claire du business, du contexte politique interne et des critères de succès.
Notre rôle est de sécuriser la décision : cartographie du marché, approche directe, évaluation structurée, lecture du fit culturel et accompagnement jusqu’à l’intégration.
Périmètre
Ce que couvre la mission
Cartographie dirigeants
Identification des profils en poste dans les groupes, filiales, concurrents, secteurs adjacents et viviers internationaux pertinents.
Évaluation senior
Analyse des réalisations, de la posture managériale, de la capacité de transformation et des points de vigilance.
Intégration suivie
Accompagnement de l’offre, du préavis et des premiers mois pour réduire le risque de décalage.
Méthode
Méthode de recrutement dirigeant
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01
Définir les critères de succès
-
02
Cartographier le marché cible
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03
Approcher les profils confidentiellement
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04
Évaluer motivation et impact
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05
Présenter une shortlist comparable
-
06
Accompagner la décision finale
Profils
Profils concernés
01
Direction générale
DG
Directeur général
Country manager
02
Comité de direction
DAF
DRH
COO
03
Transformation
Directeur industriel
Directeur commercial
Directeur digital
04
Implantation
Directeur pays
General manager
Leadership team
Votre poste ne figure pas dans cette liste ?
Décrivez le poste
Signaux de décision
Quand lancer ce type de recherche
-
01
Un poste clé doit être remplacé avec discrétion.
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02
La croissance exige un dirigeant déjà expérimenté.
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03
Les annonces ne produisent pas de profils au bon niveau.
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04
Le board demande une shortlist solide avant décision.
FAQ
Recrutement de cadres dirigeants : questions fréquentes
Une question qui n’est pas traitée ici ? Envoyez-nous le contexte de votre recherche.
Envoyer un brief01 Combien de temps prend un recrutement de cadre dirigeant ?
Le délai dépend de la rareté du profil et du niveau de confidentialité. Une mission structurée couvre le brief, la cartographie, l’approche directe, les entretiens, la shortlist et l’intégration.
02 Peut-on recruter un dirigeant sans publier d’annonce ?
Oui. Pour les postes sensibles, l’approche directe confidentielle est souvent plus adaptée qu’une annonce publique.
03 Quels postes dirigeant recrutez-vous ?
Nous intervenons sur DG, DAF, DRH, country managers, directions commerciales, directions industrielles et profils C-Level.
04 Travaillez-vous uniquement à Casablanca ?
Casablanca est un vivier central, mais les recherches peuvent couvrir tout le Maroc et certains viviers internationaux selon le mandat.
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Partagez le contexte du poste. Nous qualifions le besoin, le marché et la stratégie d’approche la plus adaptée.