Recrutement de cadres dirigeants
DG, DAF, DRH, COO, country manager et profils C-Level pour groupes marocains et entreprises internationales.
Recrutement & Executive Search
Cabinet de recrutement au Maroc pour cadres dirigeants et profils stratégiques
MAK Associates accompagne les groupes marocains, entreprises internationales et investisseurs dans l’identification, l’évaluation et l’intégration de talents clés à Casablanca et partout au Maroc.
+250
Recrutements stratégiques
8
Secteurs couverts
100%
Approche confidentielle
Pour les entreprises
Un partenaire recrutement pour les postes sensibles, rares et décisifs
Recruter un DG, DAF, DRH, country manager ou directeur technique au Maroc demande plus qu’une annonce en ligne. Les meilleurs profils sont souvent déjà en poste, discrets, et ne répondent qu’à une approche directe menée avec précision et confiance.
Notre cabinet de recrutement combine executive search, conseil en capital humain et connaissance du marché de Casablanca pour sécuriser les mandats où la confidentialité, l’adéquation culturelle et la rapidité sont essentielles.
Les profils que nous recrutons
- Direction Générale : DG, Directeur Général, Country Manager
- Finance : DAF, Directeur Financier, Contrôle de gestion, Compliance
- Ressources Humaines : DRH, RRH, Talent Acquisition
- BTP et industrie : Directeur Technique, Directeur d’usine, Opérations
- Digital et services : Directeur Commercial, Product, Growth, Customer Success
- Implantation : premiers recrutements locaux pour groupes internationaux
Recrutement & Executive Search
Nos services de recrutement au Maroc
Approche directe et chasse de tête
Cartographie, qualification et approche confidentielle de candidats passifs peu visibles sur le marché ouvert.
Conseil en capital humain
Définition de poste, organisation cible, benchmark rémunération et accompagnement d’intégration après recrutement.
Recrutement d’équipes de lancement
Recrutement stratégique pour investisseurs et groupes qui s’implantent à Casablanca, CFC ou partout au Maroc.
Process
Notre méthode de chasse de tête et executive search
Un cabinet de recrutement au Maroc doit être capable de qualifier le poste, comprendre le marché local et approcher les profils seniors sans exposer vos intentions stratégiques.
1
Brief stratégique et critères de réussite
2
Cartographie du marché au Maroc et zones ciblées
3
Approche directe confidentielle
4
Évaluation compétences, motivation et culture fit
5
Shortlist qualifiée avec éléments d’aide à la décision
6
Accompagnement offre et suivi d’intégration à 90 jours
Casablanca
Pourquoi Casablanca compte dans votre stratégie recrutement
Casablanca concentre les sièges, les fonctions finance, les décideurs industriels, les entreprises basées à CFC et les directions régionales. C’est donc un marché talent décisif pour tout recrutement de cadres dirigeants au Maroc.
MAK Associates s’appuie sur cette connaissance locale pour identifier les profils visibles comme les talents discrets déjà en poste, qui exigent une approche confidentielle et crédible.
Pourquoi MAK Associates
Un cabinet de recrutement pensé pour les décisions stratégiques
Pour un mandat de recrutement senior au Maroc, la différence se joue souvent dans la qualité du brief, la crédibilité de l’approche et la capacité à évaluer l’adéquation au-delà du CV. MAK Associates travaille avec des dirigeants qui ont besoin d’un processus rigoureux, discret et orienté business.
Quand nous solliciter
- Vous ouvrez une filiale au Maroc et devez constituer une première équipe dirigeante fiable.
- Vous devez remplacer un cadre clé sans déstabiliser l’organisation actuelle.
- Vous avez déjà publié des annonces, mais les profils seniors reçus ne sont pas au niveau attendu.
- Votre board ou vos investisseurs demandent une shortlist crédible, évaluée et comparable.
Un brief orienté business
Nous ne partons pas d’une fiche de poste générique. Nous clarifions l’enjeu business, le périmètre de décision, le rattachement, la culture, la rémunération et les raisons qui peuvent faire bouger un excellent candidat.
Une approche marché confidentielle
Sur les postes sensibles, la discrétion protège l’entreprise, les équipes internes et les candidats approchés. Le mandat peut être mené sans exposition publique du recrutement.
Des shortlists pensées pour décider
L’objectif n’est pas le volume de CV. Nous présentons des profils contextualisés : motivation, forces, points de vigilance, disponibilité, attentes salariales et adéquation culturelle.
Un suivi après intégration
Un recrutement n’est réussi que lorsque le profil retenu crée de l’impact après son arrivée. Nous accompagnons la transition pour réduire les risques d’inadéquation et de turnover précoce.
FAQ
Questions fréquentes
Quels types de missions de recrutement traitez-vous au Maroc ?
Nous intervenons surtout sur des postes seniors, confidentiels et stratégiques : dirigeants, profils finance, RH, directions techniques et équipes de lancement pour entreprises opérant au Maroc.
Recrutez-vous uniquement à Casablanca ?
Casablanca est notre principal ancrage, notamment pour la finance, CFC, les services et les sièges, mais nos missions peuvent couvrir tout le Maroc et certains viviers internationaux.
Combien de temps prend une mission d’executive search ?
Le délai dépend de la rareté du profil et du niveau de responsabilité. Une mission structurée inclut brief, cartographie, approche directe, évaluation, shortlist et suivi d’intégration.
Les candidats peuvent-ils envoyer leur CV ?
Oui. Les candidats peuvent utiliser l’espace candidats. Cette page s’adresse principalement aux entreprises qui souhaitent confier un recrutement à un cabinet spécialisé.
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Partagez votre enjeu de recrutement avec MAK Associates. Nous qualifions le poste, le marché et la stratégie d’approche la plus pertinente pour votre entreprise.